Trans Por J. Teresa de Ruz Massanet (Trabajadora Social)
ATA-Sylvia Rivera • 30 de octubre de 2023
Este octubre que acaba, también conocido como octubre trans
y en clara reivindicación a su despatologización, es un mes de transición al frío, cuyo deseado clima se viene resistiendo desde hace semanas por un inusual calor que nos abotarga. El mismo cuyo efecto inflamatorio parece que obturara la amplitud de miras, la comprensión y el máximo y profundo respeto a la diversidad. Sin embargo, este paralelismo con el calor no alcanza a describir la realidad anual de muchas personas trans, independientemente del momento del año y sus circunstancias climatológicas.
Nuestra realidad identitaria coincidente con el mismo género asignado al nacer, es la que nos describe a una gran mayoría. No obstante, existen «otras nuestras»
realidades. La otredad también permite dar sentido a que exista un variado «algo mayoritario»
y la diversidad es ese lugar, ese océano, donde confluimos todas y todos.
Mientras somos, hay personas que transicionan a otro género de manera inequívoca y clara. Las llamadas personas trans, antes, durante y después de su transición pueden atravesar por vicisitudes de distinta índole, ya no sólo en su ámbito más íntimo y personal, sino en lo familiar, en muchos casos, en lo laboral, lo social o la salud. Mucho se habla de lo trans pero poco se sabe o se conoce de sus realidades y vidas. El temor al rechazo, a la ofensa o a estar en el punto de mira y ser objeto de comentarios, genera en muchas ocasiones el deseo de pasar desapercibido, sin hacer ruido, y sólo vemos o sabemos algo de aquellas personas que más se exponen
porque han decidido que sea así.
Muchos opinamos sentando cátedra desde nuestra ignorancia al respecto, con valoraciones cargadas de prejuicios y apriorismos, sin ser en absoluto conscientes del daño que produce, en definitiva, la no aceptación o peor aún, el patente rechazo. Este hecho puede desembocar en experiencias e historias de vida marcadas y duras. Hablamos de algo sagrado, estructural y profundo en la persona, que es la propia identidad de género. Algo que los «afortunados y afortunadas»
cisgénero o cis (personas cuya identidad de género y sexo asignado al nacer son coincidentes) no alcanzamos a cuestionarnos porque ya estamos per se donde se supone que tenemos que estar. Por ello, no somos conscientes de que exista una necesidad en torno a algo que ya es o está integrado en nuestra propia definición y sin que nos hayamos percatado.
Cuestionar otras identidades, cuya apariencia física o la misma expresión de género pueden resultar un auténtico desafío para los estereotipos más convencionales, es algo más que injusto. La extrañeza que produce lo que puede aparentar como diferente, a veces asusta. Desde una cómoda supremacía cis-heterosexual, en la que una mayoría nos encontramos, parece como si les tuviéramos que dar el permiso para que sean como se identifican. Como si estuvieran obligados a convencer, son escuchados por algunas masas que se aferran a las posibles brechas de sus discursos que a la vez representan la diversidad de sus voces y cuerpos, y así, algunos de esa mayoría, creen constatar de manera errónea ambigüedades de las realidades trans, como si entre los cis no hubiera variedad e incoherencias en nuestros posicionamientos.
Y mientras acaba este mes, así llega noviembre (con su día 25), otro mes de denuncia y lucha.
FUENTE: https://www.diariodemallorca.es/opinion/2023/10/30/trans-93971868.html
Noticias
La comisión de Igualdad ha votado en contra de un ‘cupo trans’ en el empleo público. Se trata de una propuesta de Podemos, consistente en un 1% de plazas reservadas para personas trans, y cuya votación ha resultado en 17 votos en contra, 12 abstenciones y 6 votos a favor. Este tipo de medidas tienden a estar rodeadas de polémica y todo tipo de reacciones. Aunque sería algo novedoso a nivel estatal, cabe destacar que, en la comunidad autónoma de Aragón, la Ley 4/2018 de Identidad y Expresión de Género establece un cupo «no inferior al uno por ciento de las vacantes [en ofertas de empleo público] para ser cubiertas por personas transexuales». Las tasas de desempleo en el colectivo trans se sitúan, según el Ministerio de Igualdad, en torno al 46,5%. En 2026, la tasa de paro en España en la población general se sitúa en el 10,83%. Si hablamos de personas trans mayores de 45 años, esta cifra llega al 80%. Por tanto, la situación laboral del colectivo trans es vulnerable y un cupo laboral trans permitiría a muchas personas acceder a un trabajo estable. Siendo la inestabilidad otro de los problemas que atañen al colectivo, ya que un 41,7% de hombres trans y 33,4 de mujeres trans trabajan solo unos meses al año. Según datos del Informe Estado LGTBI+ 2025. Poder acceder a una oferta de empleo público con un cupo reservado implicaría que muchas personas trans tuviesen oportunidades para acceder a trabajos, paliándose así algunos de los efectos de la transfobia en los espacios laborales y estas cifras de desempleo. Sin olvidar, por supuesto, que para poder obtener una plaza de funcionariado en una OPE es necesario aprobar. Otra de las ventajas de esta medida reside en paliar una de las brechas principales que atañen a la posibilidad de las personas trans de conseguir un empleo. Y es que los procesos de selección se convierten en uno de los principales obstáculos para el colectivo. Aunque las vivencias varían dependiendo de cómo de normativa es la persona trans y de otras variables como el género, los datos del Observatorio Andaluz LGBT indican que el 55% de personas trans ha sido rechazada en procesos de selección. A pesar de que esta medida pueda parecer excesiva, si se comparan las tasas de paro del colectivo trans con otro tipo de colectivos vulnerables, hay una justificación estadística. Por ejemplo, la tasa de paro de personas con discapacidad es del 18,5%. Por tanto, aunque se trata de situaciones diferentes y cada una requiere unas acciones concretas en el ámbito laboral, podría justificarse esta medida a nivel de cantidad de personas afectadas. Además, a nivel práctico, se trata de un porcentaje muy reducido de plazas (tan solo el 1%), cantidad que no interfiere con la oferta regular de plazas públicas. No obstante, para un colectivo con tal tasa de desempleo y, además, con porcentaje reducido de personas con respecto a la población general, sería un beneficio significativo. Esta medida lleva aplicándose en la comunidad autónoma de Aragón durante los últimos años y no ha habido incidencias significativas que hayan trascendido. Lo cual puede indicar que, lejos de lo que pueda parecer, no tiene por qué ser una medida problemática y sí una acción positiva. https://www.revistasix.es
María Marín lleva por primera vez a una tribuna los testimonios directos de personas trans que sufrieron la discriminación desde su infancia; José Luis Álvarez-Castellanos destaca el incremento de los delitos de odio en la comunidad motivados por “discriminación por orientación sexual e identidad de género”
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La decisión judicial se suma al fallo que otra jueza de Washington dictó en 2025, que concluía que la orden ejecutiva del Gobierno de EEUU vulneraba derechos constitucionales.
