‘Huir para ser’: EITB retrata la huida de familias con jóvenes trans de la América de Trump y su llegada a Euskal Herria

ATA - Sylvia Rivera • 25 de junio de 2026

Familias con jóvenes trans han abandonado Estados Unidos por el clima social y los cambios legales en la América de Trump. EITB ha recogido sus testimonios en ‘Ihesi, norbera izateko/Huir para ser’.

El sueño americano se ha convertido en una pesadilla para miles de estadounidenses que sienten que ya no encajan en la América de Trump o que, directamente, temen por su integridad y la de sus familiares. El llamado Trump Exodus no es una etiqueta mediática, sino una realidad dramática para miles de norteamericanos. Es el caso de muchas familias con jóvenes trans que han optado por abandonar Estados Unidos en busca de un entorno seguro. Algunas lo han encontrado en Euskal Herria.


Becca, Luken, Yulene o la familia Heiser encarnan esta dramática huida. Nacieron en Estados Unidos. Crecieron escuchando que vivían en el país de la libertad. Y han terminado teniendo que cruzar el Atlántico para vivir sin miedo y en libertad.


La historia de la familia Oyarbide

EITB ha recogido sus historias en Ihesi, norbera izateko/Huir para ser, una serie de reportajes y un documental que retrata el miedo a ser trans en la América de Trump, la huida forzada y el desembarco en un territorio desconocido, en busca de una nueva vida. Los primeros reportajes se podrán ver en los informativos de este miércoles.


“Hay algunos Estados en los que es ilegal ser trans. Alguien puede avisar a la policía por ti”, explica Yulene Oyarbide, que junto a su familia ha encontrado una nueva vida en Olaberria (Gipuzkoa). Yulene es no binaria y su hermana, Luken, es trans. Con la segunda victoria electoral de Trump, en noviembre de 2024, decidieron poner rumbo a la tierra de su padre, Kepa Oyarbide.


“Ellas dijeron nos vamos ya, no queremos estar más tiempo en este país”, explica. Su mujer, Andrea Marie Montavon, abogada experta en temas de inmigración, considera que la situación que aquí vive el colectivo trans es incomparable: “He visto cómo tratan a la gente trans y a la gente homosexual en los campos de detención, y es horrible. Compararlo con la paz que tenemos aquí es la noche y el día”. Luken sintetiza así cómo se sentía: “Tenía temor por mi vida y por mi salud”.


Los motivos que llevaron a la familia Oyarbide a hacer las maletas son similares a los que movieron a Shay Ann Heiser a establecerse en Bilbao, junto a sus mellizas Amelie y Ranjha, que se identifica como no binaria. Llegaron hace casi un año, aunque tomaron la decisión de abandonar Chicago nueve meses antes, tras la victoria de Trump. “Tomamos la decisión al día siguiente de que ganase las elecciones, no nos sentíamos seguros”, indica Shay Ann Heiser.


Sarah Griffith y su marido Trevor Register, por su parte, decidieron que abandonarían Georgia si Trump ganaba. La seguridad de Becca, su hija trans, fue la principal motivación. Terminaron decantándose por Bilbao, gracias al testimonio de una amiga que vivía en Euskal Herria desde 2017.


La mitad piensan en mudarse

Esa sensación del colectivo trans de sentirse agraviados, marginados o perseguidos en su país no es un fenómeno anecdótico, sino generalizado. Un estudio del Williams Institute, especializado en la investigación de políticas públicas, encontró que prácticamente la mitad de las personas trans se habían mudado o estaban considerando mudarse a lugares más favorables.


Una proporción similar, alrededor del 50%, dicen haber sufrido agresiones físicas, y en los años 2024 y 2025 fueron asesinadas de manera violenta 60 personas trans.


A falta de conocer cuántas han abandonado Estados Unidos desde la victoria de Trump en el otoño de 2024, un estudio señala que alrededor de 400.000 han cambiado de Estado, generalmente en busca de entornos más seguros en California, Washington, Massachusetts o Connecticut, los conocidos como Estados refugio.


Los protagonistas de Ihesi, norbera izateko/Huir para ser, sin embargo, señalan que incluso en los Estados menos hostiles el clima social se ha vuelto irrespirable. A ese miedo se le suman, además, los cambios legales en relación con los tratamientos, la orden federal para reconocer únicamente el sexo asignado al nacer (la orden 14168) o diversas medidas relacionadas con el servicio militar y la participación deportiva.


“Han ido contra las personas no binarias y el colectivo LGTBIQ+. Aquí es muy fácil porque digo que soy no binario y entienden lo que es. No tengo que explicar mucho porque saben lo que es”, señala Ranjha. A pesar de que la adaptación a lo largo de su primer curso ha sido exigente, su madre, Shay Ann, duda que vayan a regresar a Chicago: “Si las cosas no cambian, si no mejoran, no vamos a volver”.


https://orain.eus

Noticias

Por ATA Sylvia Rivera 24 de junio de 2026
La denunciante aseguró que un centro estético rechazó prestarle un servicio y la Generalitat no había aclarado el caso un año después.
Por ATA Sylvia Rivera 23 de junio de 2026
La diputada federal formalizó su registro en el proceso interno rumbo a la definición de candidaturas para 2027
Por ATA Sylvia Rivera 22 de junio de 2026
Parte de la población LGBTTTQ+ víctimas de desaparición forzada terminan sin ser buscadas, localizadas o incluso sin que su desaparición sea denunciada.
Por ATA - Sylvia Rivera 19 de junio de 2026
La comisión de Igualdad ha votado en contra de un ‘cupo trans’ en el empleo público. Se trata de una propuesta de Podemos, consistente en un 1% de plazas reservadas para personas trans, y cuya votación ha resultado en 17 votos en contra, 12 abstenciones y 6 votos a favor. Este tipo de medidas tienden a estar rodeadas de polémica y todo tipo de reacciones. Aunque sería algo novedoso a nivel estatal, cabe destacar que, en la comunidad autónoma de Aragón, la Ley 4/2018 de Identidad y Expresión de Género establece un cupo «no inferior al uno por ciento de las vacantes [en ofertas de empleo público] para ser cubiertas por personas transexuales». Las tasas de desempleo en el colectivo trans se sitúan, según el Ministerio de Igualdad, en torno al 46,5%. En 2026, la tasa de paro en España en la población general se sitúa en el 10,83%. Si hablamos de personas trans mayores de 45 años, esta cifra llega al 80%. Por tanto, la situación laboral del colectivo trans es vulnerable y un cupo laboral trans permitiría a muchas personas acceder a un trabajo estable. Siendo la inestabilidad otro de los problemas que atañen al colectivo, ya que un 41,7% de hombres trans y 33,4 de mujeres trans trabajan solo unos meses al año. Según datos del Informe Estado LGTBI+ 2025. Poder acceder a una oferta de empleo público con un cupo reservado implicaría que muchas personas trans tuviesen oportunidades para acceder a trabajos, paliándose así algunos de los efectos de la transfobia en los espacios laborales y estas cifras de desempleo. Sin olvidar, por supuesto, que para poder obtener una plaza de funcionariado en una OPE es necesario aprobar. Otra de las ventajas de esta medida reside en paliar una de las brechas principales que atañen a la posibilidad de las personas trans de conseguir un empleo. Y es que los procesos de selección se convierten en uno de los principales obstáculos para el colectivo. Aunque las vivencias varían dependiendo de cómo de normativa es la persona trans y de otras variables como el género, los datos del Observatorio Andaluz LGBT indican que el 55% de personas trans ha sido rechazada en procesos de selección. A pesar de que esta medida pueda parecer excesiva, si se comparan las tasas de paro del colectivo trans con otro tipo de colectivos vulnerables, hay una justificación estadística. Por ejemplo, la tasa de paro de personas con discapacidad es del 18,5%. Por tanto, aunque se trata de situaciones diferentes y cada una requiere unas acciones concretas en el ámbito laboral, podría justificarse esta medida a nivel de cantidad de personas afectadas. Además, a nivel práctico, se trata de un porcentaje muy reducido de plazas (tan solo el 1%), cantidad que no interfiere con la oferta regular de plazas públicas. No obstante, para un colectivo con tal tasa de desempleo y, además, con porcentaje reducido de personas con respecto a la población general, sería un beneficio significativo. Esta medida lleva aplicándose en la comunidad autónoma de Aragón durante los últimos años y no ha habido incidencias significativas que hayan trascendido. Lo cual puede indicar que, lejos de lo que pueda parecer, no tiene por qué ser una medida problemática y sí una acción positiva. https://www.revistasix.es
Por ATA Sylvia Rivera 18 de junio de 2026
María Marín lleva por primera vez a una tribuna los testimonios directos de personas trans que sufrieron la discriminación desde su infancia; José Luis Álvarez-Castellanos destaca el incremento de los delitos de odio en la comunidad motivados por “discriminación por orientación sexual e identidad de género”
Por ATA Sylvia Rivera 17 de junio de 2026
Un juzgado de Madrid da la razón a Valeria, una mujer trans que ha peleado durante un año por su derecho a adecuar sus documentos en España. La ley trans reconoce este derecho, pero las personas que lo solicitan se encuentran con trabas administrativas, como han denunciado los colectivos y el Defensor del Pueblo.
Por ATA Sylvia Rivera 15 de junio de 2026
La Policía Nacional ha detenido a cinco personas y ha intervenido dinero, metanfetamina, cocaína, tusi, marihuana y documentación vinculada a los servicios sexuales en dos registros .
Por ATA Sylvia Rivera 12 de junio de 2026
José ha interpuesto una reclamación ante la DGT después de que la evaluadora se negara a aceptar las pruebas que le aportó para demostrar su identidad, acogiéndose a que en su DNI todavía figura su nombre de nacimiento: "Hay gente a la que esto le puede amargar la vida"
Por ATA - Sylvia Rivera 11 de junio de 2026
El diseñador José Perea rememora la primera manifestación LGTBIQ+ de Andalucía con una obra artística en Puerta Jerez protagonizada por Mar Cambrollé
Por ATA - Sylvia Rivera 9 de junio de 2026
La diseñadora de vestuario recibió el galardón por una versión de 'Cats' en clave ballroom