Cuando desaparece una persona LGBT+, muchas veces no hay quien la busque

ATA Sylvia Rivera • 22 de junio de 2026

Parte de la población LGBTTTQ+ víctimas de desaparición forzada terminan sin ser buscadas, localizadas o incluso sin que su desaparición sea denunciada.

Culiacán, Sin.- Arantza, una mujer trans, desapareció en 2016. Su madre nunca quiso involucrarse; su hermana intentó buscarla, pero bajo el nombre masculino con el que era llamada antes de transicionar. Sin embargo, terminó por cansarse y abandonó la búsqueda. Como ella, otras personas que forman parte de la población LGBTTTQ+ y que son víctimas de desaparición forzada terminan sin ser buscadas, localizadas o incluso sin que su desaparición sea denunciada.


Prácticamente, según el colectivo Sabuesos Guerreras, esto sucede en todos los casos que han acompañado. María Isabel Cruz Bernal, lideresa del colectivo de búsqueda Sabuesos Guerreras, explica que las personas de la diversidad sexual enfrentan el rechazo de sus familias biológicas incluso antes de ser privadas de la libertad, por lo que, en muchos de los casos, la familia “prefiere tenerlos desaparecidos”. Lo que provoca que, al desaparecer, sean sus parejas, amistades o redes de apoyo quienes intenten localizarlas, aunque legalmente esten limitados. “Cuando una persona forma parte de la población LGBT, no hay familiar que la busque”, dijo la activista.


Según información de la Comisión Nacional de Búsqueda, en Sinaloa, de 2023 a 2026, han desaparecido alrededor de 20 personas que pertenecen a la población LGBTTTQ+ y, hasta 2023, según el medio periodístico mexico-argentino Presentes, especializado en la cobertura de temas de género y diversidad sexual, Sinaloa era uno de los estados donde más se habían reportado estas desapariciones.


La falta de búsqueda afecta de maneras distintas a la diversidad sexual. Desde la experiencia del colectivo acompañando casos de desaparición aseguran que las mujeres dentro de las lesbianas y las mujeres trans son quienes mayormente quedan sin respaldo de sus familias biológicas. Además, la población trans enfrenta otras violencias, como que se les busque con el nombre asignado al nacer y no con el nombre con el que vivían e identificaban, esto, dice María Isabel, dificulta la localización e identificación, además de ser una falta de respeto a la identidad de género de las víctimas.


En el caso de la ficha de búsqueda de Arantza, en primer plano aparece el nombre con el que era llamada antes de hacer su transición. Su nombre de identidad aparece encerrado entre comillas, como si se tratara de un apodo. Además, en una ocasión en que recibieron el reporte de un cuerpo con similitudes a la ficha de búsqueda de Arantza, lo primero que recibieron fueron fotos de sus genitales.


“Cuando fuimos a ver ese cuerpo pasó. Le digo que buscamos a Arantza y él: ‘¿No buscan a fulano de tal?’, su nombre de pila… Pero si ella toda la vida se llamó Arantza, ¿por qué no hubo respeto de ellos al decir: ‘Okay, están estas características que pueden corresponder a Arantza’? Nos mostraron fotografías, pero lo primero que nos mostraron fue el pene. ¿No? O sea, diciendo: es hombre porque tiene pene. Y nosotros en shock porque, okay, sí, sabemos que tiene esa genitalidad, pero ella se denominaba como Arantza. Entonces, ¿por qué enseñarme primero esa parte de su cuerpo tan vulnerable?”


Muchas personas dentro de la diversidad sexual que tienen una fractura con su familia biológica suelen crear una “familia social”, que son redes de apoyo conformadas por amigos, mentores o parejas. Son estas redes quienes, principalmente, terminan buscando a la persona desaparecida. Sin embargo, al no tener una relación de sangre con la víctima, la familia social no puede presentar denuncias, participar en procesos de búsqueda, acceder a información de las investigaciones, reclamar cuerpos o intervenir en procesos de identificación.


El colectivo de búsqueda, en coordinación con la activista trans Ximena con X Murillo, ha comenzado a redactar una iniciativa para que se reconozca que las parejas, amistades y otras personas cercanas puedan participar activamente en la búsqueda de personas desaparecidas, aun cuando no exista un parentesco legal o sanguíneo. “Queremos precisamente que las personas que quieren buscar a su familiar puedan hacerlo, aunque no sean familia de sangre. Es bastante difícil para la comunidad, sobre todo por el tabú de hablar de una desaparición y más cuando se trata de alguien de la población LGBT”, dijo María Isabel.


La iniciativa aún no ha sido presentada formalmente al Congreso del Estado; sin embargo, consideran que es necesario que el tema de la desaparición forzada en contra de la población LGBTTTQ+ comience a formar parte de la agenda de trabajo del Legislativo, así como de las colectivas en defensa de los derechos de la diversidad sexual, como espacios destinados para hablar de las desapariciones. En el Servicio Médico Forense del Estado de Sinaloa (SEMEFO) hay un cuerpo que coincide con algunas características físicas de Arantza, entre ellas, las prendas con las que fue vista por última vez. Hay un cuerpo que podría ser Arantza, pero ningún familiar está impulsando el proceso para confirmarlo.



https://revistaespejo.com

Noticias

Por ATA - Sylvia Rivera 19 de junio de 2026
La comisión de Igualdad ha votado en contra de un ‘cupo trans’ en el empleo público. Se trata de una propuesta de Podemos, consistente en un 1% de plazas reservadas para personas trans, y cuya votación ha resultado en 17 votos en contra, 12 abstenciones y 6 votos a favor. Este tipo de medidas tienden a estar rodeadas de polémica y todo tipo de reacciones. Aunque sería algo novedoso a nivel estatal, cabe destacar que, en la comunidad autónoma de Aragón, la Ley 4/2018 de Identidad y Expresión de Género establece un cupo «no inferior al uno por ciento de las vacantes [en ofertas de empleo público] para ser cubiertas por personas transexuales». Las tasas de desempleo en el colectivo trans se sitúan, según el Ministerio de Igualdad, en torno al 46,5%. En 2026, la tasa de paro en España en la población general se sitúa en el 10,83%. Si hablamos de personas trans mayores de 45 años, esta cifra llega al 80%. Por tanto, la situación laboral del colectivo trans es vulnerable y un cupo laboral trans permitiría a muchas personas acceder a un trabajo estable. Siendo la inestabilidad otro de los problemas que atañen al colectivo, ya que un 41,7% de hombres trans y 33,4 de mujeres trans trabajan solo unos meses al año. Según datos del Informe Estado LGTBI+ 2025. Poder acceder a una oferta de empleo público con un cupo reservado implicaría que muchas personas trans tuviesen oportunidades para acceder a trabajos, paliándose así algunos de los efectos de la transfobia en los espacios laborales y estas cifras de desempleo. Sin olvidar, por supuesto, que para poder obtener una plaza de funcionariado en una OPE es necesario aprobar. Otra de las ventajas de esta medida reside en paliar una de las brechas principales que atañen a la posibilidad de las personas trans de conseguir un empleo. Y es que los procesos de selección se convierten en uno de los principales obstáculos para el colectivo. Aunque las vivencias varían dependiendo de cómo de normativa es la persona trans y de otras variables como el género, los datos del Observatorio Andaluz LGBT indican que el 55% de personas trans ha sido rechazada en procesos de selección. A pesar de que esta medida pueda parecer excesiva, si se comparan las tasas de paro del colectivo trans con otro tipo de colectivos vulnerables, hay una justificación estadística. Por ejemplo, la tasa de paro de personas con discapacidad es del 18,5%. Por tanto, aunque se trata de situaciones diferentes y cada una requiere unas acciones concretas en el ámbito laboral, podría justificarse esta medida a nivel de cantidad de personas afectadas. Además, a nivel práctico, se trata de un porcentaje muy reducido de plazas (tan solo el 1%), cantidad que no interfiere con la oferta regular de plazas públicas. No obstante, para un colectivo con tal tasa de desempleo y, además, con porcentaje reducido de personas con respecto a la población general, sería un beneficio significativo. Esta medida lleva aplicándose en la comunidad autónoma de Aragón durante los últimos años y no ha habido incidencias significativas que hayan trascendido. Lo cual puede indicar que, lejos de lo que pueda parecer, no tiene por qué ser una medida problemática y sí una acción positiva. https://www.revistasix.es
Por ATA Sylvia Rivera 18 de junio de 2026
María Marín lleva por primera vez a una tribuna los testimonios directos de personas trans que sufrieron la discriminación desde su infancia; José Luis Álvarez-Castellanos destaca el incremento de los delitos de odio en la comunidad motivados por “discriminación por orientación sexual e identidad de género”
Por ATA Sylvia Rivera 17 de junio de 2026
Un juzgado de Madrid da la razón a Valeria, una mujer trans que ha peleado durante un año por su derecho a adecuar sus documentos en España. La ley trans reconoce este derecho, pero las personas que lo solicitan se encuentran con trabas administrativas, como han denunciado los colectivos y el Defensor del Pueblo.
Por ATA Sylvia Rivera 15 de junio de 2026
La Policía Nacional ha detenido a cinco personas y ha intervenido dinero, metanfetamina, cocaína, tusi, marihuana y documentación vinculada a los servicios sexuales en dos registros .
Por ATA Sylvia Rivera 12 de junio de 2026
José ha interpuesto una reclamación ante la DGT después de que la evaluadora se negara a aceptar las pruebas que le aportó para demostrar su identidad, acogiéndose a que en su DNI todavía figura su nombre de nacimiento: "Hay gente a la que esto le puede amargar la vida"
Por ATA - Sylvia Rivera 11 de junio de 2026
El diseñador José Perea rememora la primera manifestación LGTBIQ+ de Andalucía con una obra artística en Puerta Jerez protagonizada por Mar Cambrollé
Por ATA - Sylvia Rivera 9 de junio de 2026
La diseñadora de vestuario recibió el galardón por una versión de 'Cats' en clave ballroom
Por ATA Sylvia Rivera 8 de junio de 2026
La Audiencia de Sevilla castiga con severidad a José Antonio L.C. y le impone casi la pena máxima por las dos agresiones sexuales que cometió sobre su hija, de 27 años, en la habitación donde convivían. El padre fue condenado en 2011 por abusar de sus tres hijos: la víctima, que entonces era una niña de 9 años, acabó viviendo con su abusador porque "se sentía culpable"
Por Mar Cambrollé Jurado 5 de junio de 2026
La modelo Vivian Jenna Wilson, hija del empresario Elon Musk, protagonizó un momento que llamó la atención durante un evento de moda en España.
Por ATA Sylvia Rivera 3 de junio de 2026
La decisión judicial se suma al fallo que otra jueza de Washington dictó en 2025, que concluía que la orden ejecutiva del Gobierno de EEUU vulneraba derechos constitucionales.