El estudio de UGT sobre 'Discriminación en los centros de trabajo', realizado en el primer semestre del año 2023, registra un aumento de las violencias hacia las personas del colectivo LGTBI en un 20%, un incremento en la discriminación hacia las personas trans en el acceso en el empleo del 55% y violencia sexual de un 20%.

Desde el Observatori contra l´Homofobia de Catalunya se señala que, desde el año 2014, se han registrado 1.547 incidentes relacionados por LGTBIfobia y destacan, además, el elevado porcentaje de infradenuncia del que todavía adolece el colectivo, superior al 80% según la Agencia Europea de Derechos Fundamentales (FRA).

Los datos no contrastan con otros informes, como un estudio elaborado por la Junta de Andalucía. El estudio, elaborado en 2021, mostró un incremento del 67,63% de delitos de odio con respecto a 2019 y del 68,23% respecto a 2020, según las cifras del cuarto informe bienal de la Ley 2/2014, de 8 de julio, integral para la no discriminación por motivos de identidad de género y reconocimiento de los derechos de las personas transexuales de Andalucía para los años 2021 y 2022, aprobado por la Junta.

Durante el año 2021, se recogieron 466 delitos de odio por motivo de orientación sexual e identidad de género en España. El informe, realizado por la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, también recogía otros datos. Entre ellos, que las mujeres trans sufren una tasa de desempleo del 41,5% y los hombres del 48,7%. Además, el 68,2% había denunciado discriminación en el ámbito laboral. También se recogen datos relativos al acoso educativo por LGTBIfobia (17%) o acoso a través de internet (14%).

En el informe andaluz se destacan los "progresos normativos" hacia la diversidad, pero también, la necesidad de continuar avanzando en la conquista de derechos y libertades, especialmente centrados en la prevención y eliminación de episodios de LGTBIfobia. En el documento se defiende el impulso de políticas para una sociedad más igualitaria y respetuosa.

En el apartado de recomendaciones del informe, se apunta a la necesidad de aumentar la formación de profesionales sanitarios en materia trans; incrementar la empleabilidad de las personas trans, en especial las mujeres. También, diseñar actuaciones dirigidas a otros participantes del entorno educativo, como las familias, e impulsar el trabajo de las organizaciones y asociaciones.