La Cámara de Diputados también promulgó en 2020 el programa de Empleo, Formación y Desarrollo para personas Travestis y Trans. Este programa busca “revertir la situación de extrema vulnerabilidad social que atraviesa la población trans, que se traduce en la expectativa de vida más baja, y la tasa de desempleo y la falta de acceso al trabajo registrado más alta”. Para equilibrar la desventaja laboral de hecho que sufren las personas trans, se logró a través del ingreso de las personas trans a la planta transitoria con posibilidades de pasar a la planta permanente mientras que se implementa “un programa educativo y de capacitación para fomentar el desarrollo personal y la carrera administrativa”.

El Departamento de Géneros y Diversidad Sexual dependiente de la Cámara de Diputados realizó un informe para el período 2020-23 en el que se encuesta a los ingresantes al programa. De las personas entrevistadas, solo el 33% contaba con obra social previo a su ingreso en el sector público y el 52% no tenía ningún tipo de cobertura médica. Por otro lado, el 88% de los encuestados se encontraban trabajando para ese entonces pero el 70% no contaba con obra social, indemnización por despido, días pagos por enfermedad, aguinaldo o vacaciones pagas.

Spagnolo explica: “Cuando hay una crisis económica con problema de acceso al trabajo, crecimiento de la desocupación, informalidad, por ejemplo, nuestra comunidad lo vive el doble porque ya hay una base de discriminación e imposibilidad de acceso”.

¿Qué pasa cuando una persona trans logra ingresar al ámbito laboral y sufre discriminación?: “Ante una situación de discriminación en una empresa posiblemente la persona de nuestra comunidad no se enfrente a esa situación y lidie con ese hecho de violencia para no poner en riesgo su trabajo”, y agrega: “Arriba del 60 por ciento de las personas de nuestra comunidad ha vivido situaciones de discriminación dentro del trabajo.

Reforma laboral y disidencias

El 27 de febrero de 2026 la Cámara de Diputados aprobó la Reforma Laboral tras la eliminación del artículo 44 que establecía un cambio en las licencias. La ley entró en vigencia el 5 de marzo una vez publicada en el Boletín Oficial. Los aspectos más controvertidos de la ley y sobre los que más se debatió se refirieron al cálculo de las indemnizaciones, la implementación del banco de horas y la modificación en los convenios. La última semana de febrero, la justicia suspendió la aplicación de 82 artículos de la norma por riesgo de inconstitucionalidad o afectación a derechos adquiridos por los trabajadores, hasta tanto haya un pronunciamiento judicial definitivo.

De entrar en vigencia este combo de medidas, entre otras, afectaría a todos los trabajadores, pero más aún al colectivo trans que tiene un alto grado de vulnerabilidad laboral, sobre todo por los prejuicios a la hora de contratarlos. Gabriela Ivy, activista y estudiante de la carrera Ciencia Política explica: “Antes de transicionar, cada cuatro meses en Linkedin me llamaban de alguna empresa para tener entrevista. Cuando yo cambio mi perfil a Gabriela Ivy no me llamaron más para tener entrevistas. Es una especie de violencia económica”

Distintas organizaciones trans convocaron a movilizar para el día en que se trató la ley, entre ellas la organización Zona Igualdad. Si bien ningún punto de la reforma laboral trata de forma explícita la inserción de las personas trans al campo laboral, los diferentes puntos que se sancionaron podrían llegar a tener efectos indirectos sobre esa población. Para Ivy, “lo que están haciendo con la reforma laboral es decir: ‘El ámbito privado puede hacer lo que nosotros hicimos en el público, donde las primeras personas que rajamos fueron las personas trans’”.



Lo que preocupa a Spagnolo de la reforma laboral, es “la rotura y cada vez mayor degradación de las redes y afectos vinculares porque la precariedad tiene un impacto económico pero también tiene un impacto social”. Y agrega: “¿Qué espacio queda para socializar? ¿Qué espacio queda para los terceros lugares en donde me encuentro en la diferencia y se construye democracia en esos espacios?”

Por otro lado, la nueva norma incentiva los acuerdos entre empleado y empleador. Por ejemplo, para la implementación del banco de horas. Sobre este aspecto Spagnolo explica: “Cuando se pierde la perspectiva de privilegio se pierde que hay una relación de poder en las relaciones humanas que se da intrínsecamente en los lugares que ocupamos”. Y agrega: “Es una fantasía que podemos negociar en igualdad con el jefe, una fantasía que le conviene a un cierto sector social que ostenta poder. Este borramiento de las asimetrías de poder llega a institucionalizarse con esta ley”.

Ivy coincide: “Hay una diferencia de poder y claramente la reforma laboral beneficia al empresario por sobre el empleado”. Pese a todo, Ivy encuentra que ciertos aspectos han cambiado con respecto a años anteriores: “Hay un aperturismo. Estoy viendo mujeres trans en ambientes cis. Antes las travas se juntaban con las travas porque no te invitaban a ningún lado. Hoy por hoy ves trolos en cargos gerenciales”.

Spagnolo afirma que la reforma laboral se suma a la precarización laboral que padece Argentina, lo que agrava ciertos aspectos: “Ante la precarización laboral y esta ley, lo que vamos a hacer es cada vez silenciarnos más, meternos para dentro y que la negociación de nuestra visibilidad sea más difícil de sostener o sufrir las consecuencias: que te despidan, que te violenten, que te insulten, que te expulsen de tu casa”.

Perspectivas futuras

Ante el deterioro en los aspectos económico y sociales de las personas trans, ¿cómo se contrarrestan estos efectos? Para Spagnolo, se deben reformular espacios, lugares de contención y socialización: “A nivel activismo se propone un corrimiento de los institucional, volver a lo comunitario, a las bases, construir comunidad. Creemos que hay un resquebrajamiento de la idea de lo comunitario sobre todo el las juventudes”. Al mismo tiempo afirma que tienen que ocupar un nuevo rol dentro de la comunidad: “Tenemos que ocupar un lugar que antes el Estado ocupaba, que no es nuestro lugar. No podemos solo reclamar. Tenemos que generar mecanismos que contengan un orden, alguna respuesta a nuestra comunidad porque igual hay una precarización de la vida” y concluye: “Sobrevivir, resistir y construir, creo que son las tres cosas que tenemos que hacer”.

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